媒體中心
講好道恩故事 彰顯品牌價值
道恩集團25歲生日前夕，集團公司倡導(dǎo)廣大干部員工就文化和管理撰寫一段感言。近一個月來，大家紛紛結(jié)合自身實際有感而發(fā)，字里行間流露著真實感、幸福感和獲得感。小編著實被感動了一把，特地精選了部分內(nèi)容奉獻給大家。俗話說，窺一斑而知全貌。從這些平淡無奇的句子里，可以體會出道恩人的感恩情懷、團隊精神和事業(yè)追求。
記得10周年廠慶的時候，是在公司食堂里舉行的，于曉寧總裁說，一定要建道恩人自己的酒店，員工活動的時候有地方，道恩人結(jié)婚的時候可在自家酒店舉行。沒多久，道恩就有了自己的酒店。在為員工著想上，諸如這樣的事情，于曉寧總裁從來都是言必行、行必果。
道恩集團財務(wù)管理部 解曙華
道恩，讓我體會到不同于銀行的“家”的感覺。大家不僅僅是平級或上下級的關(guān)系，更多的是兄弟姐妹之情，這種親情感染著我。集團各部門和子公司之間相互協(xié)作、互通有無，不管是管理還是業(yè)務(wù)方面相互之間都給予了最大的幫助。
道恩盛融小貸公司 辛德武
隨著道恩壯大我也逐步的成長，道恩給了我融入社會的機會，體會到生活的不易和作為兒女、父母的責(zé)任。作為道恩人，我感到無限的光榮，希望能夠在公司一直工作下去，人都是有感情的，道恩的發(fā)展傾注著我們的汗水。
道恩鈦業(yè)公司 趙偉
以前我們晚上加班到九、十點鐘是太正常的事了，設(shè)備維修、項目改造、技術(shù)創(chuàng)新等，讓我們應(yīng)接不暇，后來我們學(xué)習(xí)自動化儀表的知識，真是廢寢忘食，我們對設(shè)備的熟練操作是一點點摸索出來了。想想雖然我們累點，但是我們適應(yīng)了公司發(fā)展，我們與企業(yè)一起成長了。
道恩鈦業(yè)公司 于恒明
當(dāng)我們一些親朋好友在其他公司下崗的時候，我們才發(fā)現(xiàn)，其實是領(lǐng)導(dǎo)頂住壓力，在關(guān)鍵的時刻不拋棄、不放棄，并與各位同事一起努力才使公司度過難關(guān)。
道恩鈦業(yè)公司 趙文樓
公司“三共”理念確定得非常好，自己也體會到道恩是一個以人為本、干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)一心的和諧團隊。我們心往一處想，勁往一處使，大家處處感到道恩這個大家庭的溫馨與力量，感到在道恩工作是幸福的、是快樂的。
高材公司 梁兆濤
雖然我的工作很平凡，但每月的勞動報酬給我的家庭開銷帶來了決定性作用。企業(yè)即使在最艱難的時刻，也能充分考慮員工生活，每個月及時開支讓我沒有后顧之憂，食堂的飯費補貼更加體現(xiàn)了道恩人性化的關(guān)懷，我深感自豪和知足。
鈦業(yè)公司 楊方誠
這些年，有些同事來來去去，忘了珍惜，總是覺得自己大材小用，對自己的工作有抱怨。要知道，我們在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時，企業(yè)也在為我們提供發(fā)展的空間和實現(xiàn)價值的平臺。因此，我們理應(yīng)把感恩轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)的具體行動。
財務(wù)管理部 王淑紅
在道恩工作雖然時間不長，但無形中練就了我勇于承擔(dān)的責(zé)任感及團結(jié)合作的精神。我們對每位客戶任何方面的問題都認真地答疑解惑，因為自己的一言一行代表的不僅是個人，更是道恩的形象，這點無論何時都不能懈怠，我們要展現(xiàn)出道恩人健康積極的形象和工作認真的態(tài)度。
物流公司 杜雨佳
公司一直重視企業(yè)文化的塑造，尤其大力度的推進培訓(xùn)活動，甚至不惜時間、金錢的成本讓盡可能多的干部、員工參與其中，實踐也驗證了不僅領(lǐng)導(dǎo)干部的管理理念及方式更新了，干部與員工之間、員工與員工之間的溝通也更暢通融洽了，工作效率也得到提高。
化工設(shè)計院 王啟新
于曉寧總裁曾說過，公司剛成立時人手少，一人要身兼數(shù)職，他半夜接到客戶電話會毫不猶豫地去為客戶排憂解難。每每想到這樣的場景，我都會一次次地感動。正是道恩創(chuàng)始人的勤勞拼搏成就了道恩的今天，也感染我們?yōu)榱斯餐募覉@而努力奮斗。
模具公司 王 娟
我從普通的保管員到現(xiàn)在成為營銷中心中層管理干部，從一個一開口說話就緊張臉紅的小女孩成長為落落大方的職業(yè)女性，道恩徹底改變了我的命運，能成為道恩人我有一種強烈的幸福感。
營銷中心 曲 萍
公司給了我什么樣的工作不重要，重要的是我以什么樣的方式去完成它。在工作中樹立這樣一種心態(tài)，只要我在工作，我就一定要全力以赴。
物流公司 張雪榮
我親身經(jīng)歷了鈦業(yè)公司的成立、破土動工、投產(chǎn)運行到一次性試車成功，那是怎樣的激動人心！我們腳踏實地地用辛勤的汗水為公司發(fā)展、壯大而耕耘著，與公司同發(fā)展、共命運，已經(jīng)結(jié)下不舍的情懷，我們愿意把青春奉獻在這里。
鈦業(yè)公司 徐巧娜
領(lǐng)導(dǎo)與員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達，下情上傳，鼓勵員工敢說話、說真話、說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解，領(lǐng)導(dǎo)與員工想法一致，這樣企業(yè)就有堅實的基礎(chǔ)。此外，根據(jù)員工反映出的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面了解，還要以辯證的眼光看問題。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該首先做到有執(zhí)行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力、找標(biāo)桿去完成好自己的工作。
總裁辦公室 張 杰
道恩要成為一家偉大的公司，核心就是我們必須有偉大的信仰。信仰就是我們的核心價值觀。市場需要培育，賺錢需要時間和能力的累積，持久的發(fā)展才是真正的發(fā)展。業(yè)績是對你能力和態(tài)度的回報，用數(shù)字說話，用事實證明。
財務(wù)管理部 許慶民
回想鈦業(yè)公司一期、二期項目建設(shè)，我經(jīng)歷了公司的蓬勃發(fā)展，也在這期間逐漸走向成熟，道恩文化已在我腦海里扎根，公司教會了我許多，讓我實現(xiàn)了從認識企業(yè)到了解企業(yè)到感恩企業(yè)的根本性轉(zhuǎn)變。
鈦業(yè)公司 曹 波
道恩人身上有著一股愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新進取的精神，道恩文化在提高企業(yè)效益，增加員工“口袋”和“腦袋”的分量上發(fā)揮了重要作用。公司大力表彰先進，讓身邊的典型發(fā)揮示范引路作用，讓員工知道什么是對的，什么是不對的，什么該做，什么不該做，道恩人的整體素質(zhì)正在逐步提升。
煙臺道恩賓館 劉玉來
企業(yè)文化之“化”，靠“人化”，更要去“化人”。作為人力資源管理者，要把“化人”視為“變?nèi)恕?。通過體制機制設(shè)置、規(guī)章制度健全、約束激勵并存等，使人不僅由“要我干”變?yōu)椤拔乙伞?，而且由“要我這樣干”變?yōu)椤拔乙@樣干”，不斷為培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
人力資源部 孫 瑜
員工能不能共享企業(yè)發(fā)展成果，從薪資水平上最能直觀的體現(xiàn)出來。道恩在發(fā)展，員工的工資也在逐年增加。企業(yè)不僅為員工繳納勞動保險、住房公積金，更讓員工感受到了不少實實在在的福利，這在龍口企業(yè)里還是為數(shù)不多的。
鈦業(yè)公司 李 艷
在整個行業(yè)低迷的情況下，于曉寧總裁沒有拖欠大家伙一分錢的工資，更是準(zhǔn)時準(zhǔn)點的發(fā)放到每一個人的工資卡上。我們應(yīng)該懷著一份的感恩的心投入到工作中去，不抱怨、不折騰、不怠慢不是嘴上說說的事。
鈦業(yè)公司 王加林
我從普通的開票員成長為財務(wù)系統(tǒng)的中層管理干部，從一個連為人處事都不太懂的小女孩，成長到各項事務(wù)都要考慮周全的財務(wù)主管，一路走來，我在這里成長，這個平臺給予我的太多太多，包容我太多太多，如今這種感恩早已根植于心，融入血液里。
盛融小貸公司 姜麗娜
道恩少了很多企業(yè)有的勾心斗角，員工在一種和諧愉悅的工作氛圍中，將精力能用在創(chuàng)造和奮斗中。道恩人有一股不服輸?shù)膱?zhí)著勁兒，每一個員工都投入十二分的熱情去解決，不敷衍不拖延。
高材公司 崔曉紅
大家辛勤工作的奉獻精神感染著我，給我做出了很好的榜樣，培養(yǎng)了我工作的責(zé)任感和集體榮譽感。我看到了拼搏向上的力量，也感受到了團結(jié)互助的溫暖，更讓自己有了脫胎換骨的變化，為此始終懷著一顆感恩的心。
物流公司 姜翠萍
道恩人一直在用行動詮釋著“發(fā)展企業(yè)，幸福員工，回報社會”的文化，也使我愛上了這里，融入了道恩。公司也在發(fā)展中通過各種培訓(xùn)及文化熏陶，讓員工不斷地進步，在崗位上實現(xiàn)夢想。
物流公司 馮少麗
各級領(lǐng)導(dǎo)都在培養(yǎng)引進人才，這不僅加快了公司實現(xiàn)目標(biāo)的步伐，也提高了公司的核心競爭力。公司每年組織的大型專業(yè)培訓(xùn)和外出培訓(xùn)，既提高了各類人才的專業(yè)水平，又便于大家及時掌握外部環(huán)境的變化。
模具公司 宋 偉
剛來公司時我曾一度困惑、迷茫、失落，慶幸我遇上了好領(lǐng)導(dǎo)和好同事，在公司我學(xué)到了業(yè)務(wù)知識，掌握了維修技能，看到了大家拼搏向上的力量。作為道恩人，我們一定要盡職盡責(zé)，為道恩明天的宏偉藍圖添彩加墨，做出新的成績。
鈦業(yè)公司 李樹青
道恩25年間由小到大、由單一到多元化，腳踏實地，一步一個臺階地穩(wěn)健發(fā)展使得道恩品牌深入人心，廣受贊譽。身為龍口人、道恩人，我感到由衷的敬畏和無比的榮耀。道恩人一貫地積極學(xué)習(xí)、迎難而上、勇于創(chuàng)新、持之以恒的奮斗精神，勢必推動道恩邁向更加奪目的歷史新高。
總裁辦公室 胡立杰
道恩教會了我踏踏實實工作和為人處事的道理，也告訴了我人活著應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。我們只有用心去工作、去生活，才能享受到工作和生活的樂趣，人活著就是應(yīng)該承擔(dān)起自己的角色，對工作、對家庭都有所承擔(dān)、有所負責(zé)。
鈦業(yè)公司 徐學(xué)偉
鈦業(yè)公司的各項規(guī)章制度以及每個環(huán)節(jié)流程都在為公司的茁壯成長打下基礎(chǔ)。鈦業(yè)公司短短幾年從一條生產(chǎn)線的薄弱力量發(fā)展到三條生產(chǎn)線的堅實有力，從最初的月產(chǎn)量4000噸到現(xiàn)在近9000噸，這在企業(yè)發(fā)展中是一個質(zhì)的飛躍。
鈦業(yè)公司 郭 棟
魯公網(wǎng)安備 37068102000641號